哈勒景乡：“三步法”走好村级后备人才“培养路”

今年以来，哈勒景乡持续在村级后备人才储备和培养上发力，将其作为基层党组织建设的一项重点工作来抓，助力推动村级后备干部年轻化、知识化，通过“选育用”三步法靶向发力，着力打造一批人才储备丰厚、培养机制成熟、服务能力突出的村级后备干部队伍。

拓宽渠道“选”，广蓄人才储备“源头水”。哈勒景乡党委坚持将政治标准放在首位，盯紧退役军人、村级致富能手、群众基础好的大学生等年轻化、知识化群体。依托大学生到村任职计划，专门组织工作力量以村为单位，全面摸排全乡范围内专科及以上学历的大学生，将排查出的25名大学生悉数纳入乡级后备干部人才库中。同时，各村党支部不断发挥“伯乐”作用，在日常工作中发掘“千里马”，着重吸收养殖能手和大户、退役军人、村级致富能手、大学生进入考察范围内，重点跟踪培养，形成逐级推荐、动态管理的人才入库机制。截至目前，全乡常态化储备后备人才达36人。

搭建平台“育”，铺设人才成长“快车道”。哈勒景乡党委通过理论培训、实地教学等方式，不断加强对后备人才的教育培训。充分运用学习强国平台、远程教育平台、乡级党校及农牧民技能培训中心学习阵地等平台，结合农牧民冬春训、一号文件宣讲、党纪学习教育等工作，开展基层党建理论及业务能力培训4次。依托尕布龙故居、“时代楷模”纪念馆、西海长歌·海晏县铸牢中华民族共同体意识体验馆等线下组织生活共享阵地开展观摩学习4次，全面提升村级后备干部思想政治素质和工作能力。同时，坚持在“用中选”和在“选中用”的人才培养思路，建立村干部结对帮联制度，以多对一开展教育引导，组织后备人才积极参与村级事务管理，教方法、传经验，不断帮助村级后备干部成长成才。

放心大胆“用”，锻造人才服务“生力军”。哈勒景乡党委打破传统模式，大胆尝试，充分利用后备人才本土化、年轻化、知识化的优势，不断帮助后备人才搭建发展舞台，助推村级后备人才在实践中充分发挥潜力与才能，为村级发展出谋划策，在实践中提升工作能力。今年以来，哈勒景组织各村后备人才积极参与政策宣传、矛盾纠纷调解、村集体经济发展、防汛救灾等重难点工作，在重点工作推进上检验村级后备人才培养质效，对表现突出的积极向上争取政策留住人才，并纳入村两委干部队伍当中，对表现一般的加大培育力度，逐渐形成一套具有哈勒景乡特色的人才储备、培养和使用流程。今年以来，吸纳3名后备人才进入各村“两委”队伍当中，进一步改善了哈勒景乡村级干部队伍结构，为哈勒景乡充实村级干部队伍提供了源源不断的强大动力。

来源：哈勒景人民政府

通讯员：周桂林

编辑：王旭珍

监制：宋黎超

总监制：李慧青

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